Imbunătățirea sistemului de sporuri pentru angajații din administrație
Ministerul Dezvoltării, Lucrărilor Publice și Administrației a publicat un proiect de hotărâre de guvern destinat modificării regulilor aplicabile sporurilor salariale pentru cei implicați în gestionarea fondurilor europene. Noile reglementări stipulează că sporurile de până la 50% vor fi distribuite exclusiv pe baza performanței și realizărilor concrete în derularea proiectelor.
„Această măsură are rolul de a asigura o utilizare corectă a fondurilor publice. Implementăm meritocrația în sectorul public, astfel încât cei care contribuie la atragerea fondurilor europene pentru avansarea României să fie recompensați cu sporuri de până la 50%, bazate pe criterii clare. În schimb, cei care nu contribuie activ la aceste proiecte nu vor primi sporuri,” a declarat ministrul Dezvoltării, Cseke Attila.
Reguli stricte pentru acordarea sporurilor
Noua reglementare se inserează în contextul intensificării cerințelor de eficiență în gestionarea fondurilor europene, în special cele din cadrul PNRR și a bugetului multianual 2021-2027. În plus, guvernul urmărește o reformă în administrație, axată pe responsabilizarea angajaților și diminuarea risipelor financiare.
Așadar, bonusurile pentru personalul din instituțiile publice care implementează proiecte finanțate din fonduri europene vor depinde de două mari criterii: timpul efectiv lucrat în cadrul proiectului și suma totală a fondurilor gestionate. De asemenea, progresul va fi monitorizat printr-un raport de progres trimestrial, validat de ordonatorul de credite, ce va influența acordarea sporurilor din trimestrul următor.
Criterii de performanță stabile
Conform proiectului, un proiect va fi considerat că a avansat dacă se îndeplinește cel puțin unul dintre următoarele criterii:
-
Creșterea execuției documentației cu minimum 5% (studii, cereri de plată etc.);
-
Îmbunătățirea performanței fizice cu cel puțin 3%;
-
Derularea a minim 3% din activitățile eligibile;
-
Recepția a cel puțin 3% din bunuri, servicii sau lucrări planificate.
Angajații care nu ating aceste standarde nu vor beneficia de bonusuri, indiferent dacă sunt parte a echipei de proiect. Sporurile vor fi plătite numai în trimestrul următor, în urma evaluării și aprobării raportului de progres.
Verificarea riguros a rapoartelor
Pentru a combate eventualele nereguli, autentificarea rapoartelor va fi realizată de Curtea de Conturi. În situația în care se descoperă informații false, răspunderea va fi comună: echipa de proiect, persoanele din circuitul de avizare și ordonatorul de credite vor fi trași la răspundere financiar pentru sumele obținute în mod nelegal.
În cadrul discuțiilor publice referitoare la ineficiența administrativă și utilizarea fondurilor europene, noul cadru legislativ transmite un semnal clar că sporurile nu vor mai fi acordate automat, ci vor constitui un instrument real de stimulare a eficienței.
Perioada de implementare a noilor reguli
Hotărârea de guvern este programată să devină activă începând cu 1 septembrie 2025, oferind instituțiilor un interval de adaptare pentru a respecta noile standarde impuse.
Legătura dintre reformă și absorbția fondurilor
Inițiativa reflectă eforturile Guvernului de a reforma salarizarea în sectorul public, corelând remunerația cu realizările în domeniu. În plus, cerințele Comisiei Europene pentru sporirea ratelor de absorbție a fondurilor europene subliniază necesitatea unei administrații eficiente și responsabile.
Ministerul Dezvoltării, în cooperare cu Ministerul Investițiilor și Proiectelor Europene, promovează o abordare orientată spre rezultate, menită să răspundă atât cerinței de transparență, cât și urgenței de a atinge obiectivele financiare asumate prin Mecanismul de Redresare și Reziliență.
