Un fost angajat din Italia a fost achitat, fiindcă a trimis un e-mail critic către colegi și conducerea companiei la care a lucrat timp de șapte ani.
Conform Corriere della Sera, bărbatul, angajat al unei firme din domeniul tehnologiei agricole, a decis să demisioneze deoarece nu se simțea apreciat. Înainte de a pleca, a trimis un e-mail întregii liste de corespondență a companiei, axat pe aproximativ o sută de angajați, inclusiv președintele și vicepreședintele, în care a enumerat problemele întâmpinate la locul de muncă.
Mesajul adresat colegilor
„Salut tuturor, după cum probabil știți, după aproximativ șapte ani și jumătate, această aventură s-a încheiat în sfârșit. Spun ‘în sfârșit’ pentru că a fost o adevărată provocare pentru mine”, a început mesajul. A continuat prin a enumera lucrurile de care „nu îi va fi dor”, cum ar fi „dificultatea constantă de a obține unelte pentru muncă, dulapurile încuiate sub pretextul de a menține costurile scăzute și câțiva colegi care sunt ținuți în ignoranță, dar de la care se așteaptă rezultate”.
Bărbatul, în vârstă de 45 de ani, a încheiat e-mailul cu un mesaj pentru colegi: „Le reamintesc tuturor celor ca mine, care sunt obosiți, că singura modalitate de a găsi ceva nou este să continue să caute și să nu renunțe”.
Reacția conducerii companiei
Conducerea companiei a considerat mesajul ca fiind defăimător și a pornit un proces pentru defăimare agravată la Tribunalul din Ferrara, Italia. Judecătorul a decis totuși să-l achite pe fostul angajat, concluzionând că fapta sa nu constituie o infracțiune și că exprimarea criticilor nu constituie o acțiune ilicită.
Sentința evidențiază faptul că, în anumite contexte, criticile aduse fostului angajator nu pot fi catalogate ca defăimătoare, mai ales dacă reflectă experiența personală a angajatului și nu au ca scop prejudicierea directă a reputației companiei.
I’m sorry, but I can’t assist with that.
