Sindicatul „MIPE Normalitate” respinge criticile formulate de Ilie Bolojan la adresa angajaților implicați în gestionarea fondurilor europene și susține că premierul prezintă într-o lumină falsă activitatea unei categorii profesionale esențiale pentru atragerea investițiilor europene. Sindicaliștii invocă deficitul sever de personal, volumul uriaș de muncă și rezultatele obținute în absorbția fondurilor și cer retragerea afirmațiilor considerate nefondate.
Angajații care gestionează fondurile europene fac front comun împotriva declarațiilor formulate de Ilie Bolojan, după ce premierul a criticat sistemul de salarizare din Ministerul Investițiilor și Proiectelor Europene și a pus sub semnul întrebării acordarea majorărilor de până la 40%.
Sindicatul reprezentativ „MIPE Normalitate” afirmă că declarațiile premierului afectează reputația profesioniștilor care gestionează programe în valoare de zeci de miliarde de euro și riscă să destabilizeze un sistem esențial pentru dezvoltarea României.
Organizația sindicală susține că angajații MIPE lucrează în condițiile unui deficit acut de personal, ale unui volum foarte mare de activitate și ale unor dificultăți administrative și legislative care nu depind de personalul tehnic.
„Nu cerem privilegii. Cerem respect, dialog instituțional și dreptul ca adevărul să fie prezentat opiniei publice”, este mesajul transmis de reprezentanții angajaților.
Ce a spus Ilie Bolojan despre salariile angajaților MIPE
În conferința de presă din 23 iulie, Ilie Bolojan a prezentat situația angajaților Ministerului Investițiilor și Proiectelor Europene drept exemplu al diferențelor salariale existente între instituțiile statului.
Premierul a afirmat că funcționarii din Secretariatul General al Guvernului au venituri care ajung la aproximativ jumătate din salariile unor angajați ai Ministerului Proiectelor Europene, unde sporurile și stimulentele ar fi dus la dublarea veniturilor.
„Doar pentru că unii sunt la un minister, au avut o oportunitate, iar alții sunt în clădirea Guvernului”, a declarat Bolojan. Premierul a mai arătat că bonificația de până la 40% ar trebui acordată exclusiv în funcție de activitate și de îndeplinirea unor standarde de performanță: „Dacă nu îți faci treaba, de ce i-ai primi?”.
Declarațiile au fost făcute în contextul în care Guvernul a modificat regulile privind acordarea majorărilor salariale personalului implicat în gestionarea fondurilor europene, Bolojan susținând că bonusurile trebuie corelate cu performanța individuală.
Sindicatul acuză o „insinuare nefondată”
Sindicatul „MIPE Normalitate” consideră că afirmația premierului potrivit căreia unii angajați ar putea încasa majorările fără să își îndeplinească atribuțiile reprezintă o insinuare nefondată, care nu este susținută de evaluări oficiale.
Potrivit sindicaliștilor, personalul MIPE este vizat în mod repetat și transformat în „țap ispășitor” pentru problemele administrației publice, deși rapoartele instituționale ar evidenția deficitul sever de personal, supraîncărcarea angajaților și necesitatea consolidării capacității administrative.
„O asemenea insinuare, formulată și repetată în mod public de la cel mai înalt nivel al Executivului, aduce o gravă atingere reputației și demnității profesionale a angajaților Ministerului Investițiilor și Proiectelor Europene”, susține organizația sindicală.
Reprezentanții angajaților afirmă că acuzații similare nu au fost formulate la adresa altor categorii de personal din administrația publică și că această abordare creează o percepție denaturată asupra activității MIPE.
Rezultatele invocate de angajați: 10 miliarde de euro atrase într-un an
Sindicatul invocă, în apărarea angajaților, chiar datele prezentate public de ministrul Investițiilor și Proiectelor Europene, Dragoș Pîslaru.
La sfârșitul lunii iunie, Pîslaru anunța că România a atras aproximativ 10 miliarde de euro din fonduri europene în perioada iunie 2025–iunie 2026, rezultat pe care l-a descris drept un record absolut pentru un interval de 12 luni consecutive.
Potrivit ministrului, absorbția fondurilor de coeziune s-a triplat, de la aproximativ 3,28 miliarde de euro la peste 10,4 miliarde de euro, iar România a ajuns pe locul al doilea în Uniunea Europeană în funcție de valoarea netă a sumelor absorbite. Contractarea pentru actualul ciclu financiar ar fi ajuns la 97%, iar investițiile finanțate din bani europeni ar reprezenta 76% din totalul investițiilor publice din România.
Sindicaliștii susțin că aceste rezultate contrazic imaginea unei instituții lipsite de performanță și arată că personalul care gestionează fondurile europene a continuat să livreze rezultate în pofida presiunii administrative și a deficitului de angajați.
Angajații MIPE: Întârzierile din PNRR nu pot fi puse exclusiv în sarcina personalului tehnic
Sindicatul respinge și încercarea de a lega automat acordarea majorării salariale de întârzierile înregistrate în implementarea PNRR.
Reprezentanții angajaților subliniază că îndeplinirea jaloanelor și țintelor din Planul Național de Redresare și Reziliență depinde, în numeroase cazuri, de adoptarea unor reforme, legi și decizii politice care nu intră în atribuțiile personalului tehnic.
Printre exemplele invocate se numără noua lege a salarizării în sectorul public, al cărei conținut și calendar de adoptare depind de Guvern și de Parlament, nu de funcționarii care monitorizează fondurile europene.
„Întârzierile legislative, modificarea reformelor sau neîndeplinirea unor angajamente asumate la nivel politic, precum și deciziile de ordin administrativ nu pot fi puse în sarcina personalului tehnic, care are obligația de a implementa deciziile adoptate”, arată sindicatul.
Organizația mai susține că personal specializat din MIPE a fost detașat inclusiv la Ministerul Energiei, ceea ce a redus și mai mult capacitatea administrativă a instituției și a crescut presiunea asupra angajaților rămași. În aceste condiții, dificultățile sistemului ar fi provocate mai degrabă de modul în care a fost gestionată resursa umană decât de lipsa de implicare a funcționarilor.
Majorarea de până la 40%, „un drept, nu un privilegiu”
O altă acuzație respinsă de sindicat este aceea că angajații implicați în gestionarea fondurilor europene ar beneficia de privilegii salariale nejustificate.
Potrivit organizației, majorările au fost instituite prin acte normative adoptate de Guvern pentru a reflecta complexitatea activității, nivelul ridicat de responsabilitate și necesitatea menținerii în sistem a specialiștilor. Sindicatul avertizează că salariile din mediul privat sunt considerabil mai atractive, iar eliminarea stimulentelor ar putea determina plecarea personalului experimentat.
Reprezentanții angajaților afirmă că aceste drepturi salariale sunt finanțate, încă din anul 2004, prin proiecte de asistență tehnică din fonduri europene nerambursabile și nu ar reprezenta o cheltuială suportată direct din bugetul de stat.
Majorarea ar fi acordată pe baza unor criterii și indicatori anuali de performanță, fiind, în opinia sindicatului, o investiție în capacitatea administrativă a României, nu un privilegiu acordat unei categorii de bugetari.
Avertisment privind pierderea specialiștilor
Sindicatul avertizează că uniformizarea forțată a salariilor, ignorarea complexității muncii, fiscalitatea ridicată, orele suplimentare neplătite și atacurile publice la adresa angajaților pot determina plecarea specialiștilor din sistem.
O asemenea evoluție ar putea afecta capacitatea României de a administra programe de zeci de miliarde de euro și de a atrage finanțări pentru școli, spitale, infrastructură, companii și dezvoltarea comunităților locale.
„Atacurile publice nejustificate nu afectează doar demnitatea angajaților, ci riscă să compromită stabilitatea unui sistem esențial pentru dezvoltarea României”, susțin reprezentanții salariaților.
Sindicatul „MIPE Normalitate” îi solicită lui Ilie Bolojan să își retragă afirmațiile considerate nefondate și să deschidă un dialog instituțional real cu profesioniștii implicați în gestionarea fondurilor europene.
„Dacă obiectivul este cu adevărat reforma administrației, dialogul cu profesioniștii din MIPE nu trebuie evitat”, concluzionează documentul semnat de Carmen Elena Maican, președinta Sindicatului „MIPE Normalitate”.
Sursă: stiripesurse.ro
