Dragoș Pîslaru, ministrul interimar al Muncii, a declarat luni că noua lege a salarizării unitare pentru bugetari va avea un impact bugetar total de 8 miliarde de lei, în timp ce majorările pentru toți demnitarii, inclusiv sporurile și reașezarea salariilor pe grilă, vor însemna sub 500 de milioane de lei.
Declarațiile au fost făcute în cadrul unei conferințe de presă în care ministrul a prezentat principiile și obiectivele noii reforme salariale din sectorul public.
Pîslaru: „Salariile nu scad”
Ministrul Muncii a afirmat că partidele politice au convenit asupra unui plafon maxim de cheltuieli pentru reforma salarizării și asupra principiului potrivit căruia niciun venit nu va fi redus.
„Vă readuc aminte ce au agreat partidele politice. Au agreat acel plafon maxim pe care ni-l permitem, deci de la 166 miliarde de lei cât avem în prezent să nu putem depăşi 174 de miliarde de lei anul viitor. Deci, 8 miliarde de lei care să fie bugetul pentru această reformă. Au agreat ideea aceasta centrală pe care vreau şi insist s-o repet, că salariile nu scad. Mai clar, protecţia veniturilor ca principiu clar: niciun venit nu va scădea”, a declarat Dragoș Pîslaru.
Acesta a subliniat și faptul că noua lege va fi implementată unitar, fără excepții pentru anumite categorii profesionale.
„Muncă egală, salarizare egală”
Ministrul a prezentat cele șase principii pe care se bazează noua lege a salarizării, primul dintre acestea fiind eliminarea diferențelor salariale nejustificate între funcții similare.
„Primul lucru clar pentru orice legislaţie de salarizare este acest principiu «muncă de valoare egală, salarizare egală». Nu ai cum să ai un sistem salarial în care să ai poziţii care au acelaşi conţinut de muncă şi să fie remunerate diferit”, a explicat Pîslaru.
Potrivit ministrului, actualele discrepanțe au apărut după adoptarea Legii 153, prin acordarea unor majorări punctuale anumitor familii ocupaționale.
Guvernul promite predictibilitate și legătura cu deficitul bugetar
Dragoș Pîslaru a explicat că noua lege trebuie corelată cu obiectivele fiscale asumate de România și cu evoluția economiei private.
„Trebuie să existe o legătură între câteva lucruri. O dată – cât îţi permiţi, care este angajamentul pe termen mediu pe care îl ai legat de deficitul bugetar – şi ştiţi că România are acest angajament de a ajunge înapoi la 3% până în 2030”, a afirmat ministrul.
Acesta a adăugat că reforma urmărește și atragerea tinerilor în administrația publică și introducerea unor mecanisme reale de performanță.
Ministrul Muncii a anunțat că administrația locală va fi reintegrată în sistemul unitar de salarizare, după ce actuala lege a eliminat grila unică pentru acest sector.
„Legea 153 a consacrat acest lucru, şi anume că administraţia locală a ieşit din grilă. Practic, s-a desfiinţat grila pentru administraţia locală (…) şi acum, practic, readucem această grilă împreună”, a explicat Pîslaru.
Pîslaru: majorările pentru demnitari reprezintă sub 500 de milioane de lei
În contextul criticilor apărute după publicarea grilelor salariale, ministrul a susținut că impactul financiar al creșterilor pentru demnitari este redus raportat la întreaga reformă.
„Toată categoria de demnitari, cu toate sporurile, cu tot ce avem reaşezare, este undeva sub 500 de milioane de lei. (…) Deci, o chestiune de tipul «demnitarii de fapt îşi trag salariile şi ceilalţi stau pe loc» este complet neadecvat”, a declarat Dragoș Pîslaru.
Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale a publicat luni proiectul noii legi a salarizării în dezbatere publică, urmând ca documentul să fie transmis Parlamentului pentru inițierea procedurii legislative.
Sursă: stiripesurse.ro
