Guvernul pregătește o reformă profundă a sistemului public de salarizare, principala modificare vizând reducerea ecartului dintre veniturile cele mai mici și cele mai mari ale bugetarilor. Potrivit noului proiect de lege, raportul dintre cel mai mic și cel mai mare salariu de bază va fi redus la 1 la 8, față de proporția de 1 la 12 aflată în vigoare în prezent. De asemenea, sporurile vor fi plafonate la 20%, în timp ce performanța va fi premiată cu maxim 30%. Măsura este gândită pentru a asigura încadrarea cheltuielilor de personal în anvelopa salarială aprobată.
Legea salarizării va fi prezentată de către ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, într-o conferință de presă organizată la sediul Guvernului.
Cât vor câștiga profesorii și personalul din sistem
-profesor preuniversitar (grad didactic I, 25 ani vechime) – 10.164 lei brut (5.946 lei net)
-rector– 23.788 lei brut (13.916 lei net)
-cercetător științific grad I – 11.807 lei brut (6.907 lei net)
-biliotecar – 8.045 lei brut (4.706 lei net), informează România TV.
Salariile de bază propuse pentru medici și asistenți
• medic primar – 17.300 lei brut (10.120 lei net)
• medic rezident anul I – 8.304 lei brut (4.858 lei net)
• asistent medical principal – 8.218 lei brut (4.807 lei net)
• asistent medical debutant – 7.396 lei brut (4.326 lei net)
Cât vor câștiga magistrații
• judecător / procuror Înalta Curte – 25.950 lei brut (15.171 lei net)
• judecător / procuror curte de apel – 25.301 lei brut (14.809 lei net)
• judecător / procuror tribunal – 24.047 lei brut (14.116 lei net)
• judecătorie (nivel superior) – 20.760 lei brut (12.217 lei net)
Cât vor ajunge să câștige militarii și polițiștii
• general / chestor – 20.198 lei brut (11.893 lei net)
• general / chestor (nivel inferior) – 18.987 lei brut (11.210 lei net)
• colonel / comisar-șef (nivel superior) – 15.527 lei brut (9.137 lei net)
• colonel / comisar-șef (nivel inferior) – 11.764 lei brut (6.979 lei net)
• căpitan / inspector principal (nivel superior) – 10.380 lei brut (6.190 lei net)
• căpitan / inspector principal (nivel inferior) – 8.434 lei brut (5.081 lei net)
Grilă unică și valoare de referință de 4.325 de lei
Inițiativa legislativă introduce o „structură unică de clasificare” valabilă pentru toate familiile ocupaționale din sectorul bugetar. Concret, toate funcțiile vor fi integrate într-o grilă comună, ierarhizarea urmând să fie realizată pe baza unei metodologii de evaluare aprobate prin hotărâre de Guvern.
Mecanismul de calcul al veniturilor va fi complet modificat. Salariile de bază vor fi determinate prin înmulțirea coeficienților specifici fiecărei funcții cu o valoare de referință națională. La momentul intrării în vigoare a legii, această valoare de referință va fi fixată la 4.325 de lei, urmând să fie actualizată anual prin legea bugetului de stat.
Tăieri masive: Sporurile sunt plafonate la 20%, indemnizația de hrană dispare
Proiectul de lege vine cu restricții dure în privința veniturilor extra-salariale. Suma totală a sporurilor, primelor, premiilor și indemnizațiilor nu va mai putea depăși plafonul maxim de 20% din salariul de bază, reprezentând o scădere semnificativă față de actualele reglementări.
Documentul elimină complet o serie de beneficii financiare majore de care bugetarii beneficiază în prezent:
-
Indemnizația de hrană este integral eliminată.
-
Sporul pentru condiții periculoase sau vătămătoare (actualmente de până la 300 de lei brut) dispare.
-
Indemnizația pentru titlul de doctor nu se va mai acorda distinct, ci va fi absorbită în coeficienții de salarizare specifici anumitor domenii.
În contrapondere, executivul menține câteva sporuri considerate strategice, legate direct de atragerea fondurilor sau de controlul riscurilor:
-
40% pentru personalul implicat în proiecte finanțate din fonduri europene;
-
40% pentru angajații care gestionează fonduri externe ramursabile;
-
10% pentru activitatea de control financiar preventiv;
-
15% din valoarea de referință pentru persoanele cu handicap.
Performanța, recompensată lunar cu maximum 30% din salariu
O altă noutate absolută este introducerea unui sistem de premiere pe criterii de eficiență. Instituțiile publice vor putea acorda premiul de performanță lunar pentru funcționarii care participă direct la obținerea unor rezultate deosebite.
Sistemul de bonusare are însă reguli stricte de atribuire pentru a evita abuzurile. Premiile pot fi acordate pentru cel mult 20% din posturile de execuție și maximum 30% din funcțiile de conducere, valoarea individuală a stimulentului fiind plafonată la 30% din salariul de bază.
PSD, PNL, USR și UDMR au semnat un acord pentru adoptarea noii legi a salarizării în sectorul public
PSD, PNL, USR și UDMR au semnat, în urma unui proces de mediere coordonat de Administrația Prezidențială, un acord pentru adoptarea noii legi a salarizării în sectorul public până la finalul actualei sesiuni parlamentare.
PSD, PNL, USR și UDMR au semnat, în urma unui proces de mediere desfășurat sub coordonarea Administrației Prezidențiale, un acord pentru adoptarea noii legi a salarizării în sectorul public până la finalul actualei sesiuni parlamentare.
Potrivit unui comunicat de presă emis vineri de Administrația Prezidențială, acordul vine în contextul în care noua lege a salarizării constituie o etapă esențială din PNRR, iar termenul de îndeplinire este data de 1 iulie 2026.
Aplicarea noii legi a salarizării în sectorul public nu va conduce la diminuarea veniturilor angajaților din sistemul public și nici la depășirea țintelor fiscale asumate de România.
„Niciun angajat din sectorul public nu va înregistra o scădere a venitului total ca efect al aplicării noii legi, iar cheltuielile totale cu salariile din sectorul public în anul 2027 nu vor depăși cheltuielile din 2026 cu mai mult de 8 miliarde de lei. Potrivit acordului, aplicarea noii legi nu va pune România în situația de a-și încălca obiectivele fiscale asumate pe termen scurt, mediu și lung”, se arată în comunicatul Administrației Prezidențiale.
Când va intra în vigoare noua lege a salarizării în sectorul public
Conform acordului, legea salarizării în sectorul public va intra integral în vigoare la 1 ianuarie 2027, „fără aplicare eșalonată”, fără a mai fi modificată ulterior „prin intervenții speciale”.
Acordul a fost semnat de către cei patru lideri ai partidelor: Sorin Grindeanu (PSD), Ilie Bolojan (PNL), Dominic Fritz (USR) și Kelemen Hunor (UDMR).
În baza acestui acord, Ministerul Muncii va publica proiectul de lege și va organiza consultări cu toate categoriile vizate de lege.
Sursă: stiripesurse.ro
