În contextul unei posibile creșteri a salariului minim la 15 euro pe oră, Asociația Fermierilor Germani solicită excluderea lucrătorilor sezonieri de la aplicarea acestui salariu minim, argumentând că agricultura ar putea deveni neprofitabilă, ceea ce ar conduce la închiderea multor ferme. Aceștia ar avea o remunerație cu 20% mai mică decât orice alt angajat din Germania.
Sezonul de recoltare a sparanghelului s-a încheiat în Germania, iar căpșunile și viile sunt pe cale să fie culese. Aceste activități sezoniere depind în mare parte de forța de muncă din estul Europei, în special din România. Conform datelor Oficiului Federal de Statistică, în Bavaria, în 2023, peste 40.000 de lucrători sezonieri au fost angajați în sectorul agricol. Mulți dintre aceștia sunt români care, an de an, își lasă familiile acasă pentru a lucra câteva luni în Germania, adesea în condiții dificile, dar atrași de un salariu minim garantat, care le oferă un venit superior celui din România.
Propunerea care amenință veniturile muncitorilor români
Joachim Rukwied, președintele Asociației Fermierilor Germani, sugerează ca lucrătorii sezonieri să fie compensați cu doar 80% din salariul minim, invocând presiunile economice pe care le-ar genera o eventuală majorare la 15 euro pe oră. „Concurăm cu fermieri din sudul și estul Europei, unde costurile sunt considerabil mai mici”, a declarat Rukwied.
În prezent, salariul minim în Germania este de 12,82 euro brut pe oră, urmând să fie valabil din 1 ianuarie 2025 pentru toți lucrătorii, inclusiv sezonierii. Acest salariu reprezintă o speranță pentru românii care vin să lucreze în agricultură – un venit decent și o formă de protecție socială. Eliminarea acestui drept i-ar putea readuce în zona de exploatare a muncii ieftine.
Ministrul federal al Agriculturii, Alois Rainer (CSU), a declarat că analizează legalitatea unei astfel de excepții: „Experții mei verifică dacă există o bază juridică solidă pentru excluderea sezonierilor de la plata salariului minim.” Rainer susține că fermele care angajează un număr mare de lucrători riscă să nu mai poată acoperi financiar costurile salariale, iar majorările ar trebui să fie în echilibru cu realitatea de pe teren.
O excepție legală greu de aplicat
Însă, o astfel de măsură ar necesita o modificare a Legii privind salariul minim – un cadru care a reprezentat până acum un pilon al protecției muncii în Germania. Deși există excepții, acestea sunt limitate și bine definite: stagiari, practicanți pentru perioade scurte, voluntari sau șomeri de lungă durată în primele luni de muncă. Lucrătorii sezonieri, pe de altă parte, au contracte clare și drepturi egale, chiar dacă pe durate scurte (maximum 90 de zile în 180 de zile).
Fermierii din Bavaria afirmă că 60% din costurile de producție ale legumelor proaspete sunt constituite din cheltuieli cu forța de muncă. O majorare a salariului minim ar putea duce automat la creșterea prețurilor la produsele de pe raft, avertizează aceștia. Germania are deja unul dintre cele mai ridicate salarii minime din Uniunea Europeană, în comparație cu 6-8 euro în sudul Europei sau 4 euro în țări precum Bulgaria sau Ungaria.
Într-o economie europeană ce aspiră la unitate și echitate, reducerea salariului minim pentru muncitorii sezonieri – în special pentru cei străini – s-ar putea considera discriminare. Această măsură nu doar că i-ar vulnerabiliza pe românii care muncesc acolo, ci ar consolida percepția unui sistem în care anumiți muncitori beneficiază de drepturi inferioare, doar pentru că sunt temporari sau provin din estul Europei.
Pentru mii de români care intenționează să revină în Germania, incertitudinea este palpabilă. Dacă propunerea Asociației Fermierilor va fi acceptată, aceștia ar putea câștiga cu 20% mai puțin decât ceilalți angajați din Germania, în vreme ce cheltuielile cu cazarea, transportul și hrana rămân constant sau chiar încep să crească.
