Prima pagină » Sindicatul Angajaților din Guvern acuză „dublul standard” al Cabinetului Bolojan: majorări la Romgaz, austeritate pentru administrația centrală

Sindicatul Angajaților din Guvern acuză „dublul standard” al Cabinetului Bolojan: majorări la Romgaz, austeritate pentru administrația centrală

by Salut Timisoara
0 comments



Sindicatul Angajaților din Aparatul de Lucru al Guvernului acuză Executivul condus de Ilie Bolojan de „dublă măsură”, după aprobarea, prin memorandum, a unei majorări salariale la Romgaz, în timp ce discursul public al Guvernului rămâne centrat pe austeritate, înghețări salariale și reduceri de cheltuieli în sectorul public.

Într-un comunicat de presă, sindicatul transmite că Guvernul a găsit „peste noapte” resurse și argumente pentru majorarea salariilor la Romgaz, printr-un memorandum care a fost „ținut inițial la secret”, dar nu aplică aceeași logică și pentru angajații din administrația centrală.

Reacția vine după ce Guvernul interimar condus de Ilie Bolojan a aprobat un memorandum privind creșterea cheltuielilor de natură salarială la SNGN Romgaz SA, măsură justificată prin rolul strategic al companiei, prin proiectele majore în care este implicată și prin nevoia de păstrare a personalului performant.

Sindicatul: Dacă Romgaz este strategică, și aparatul Guvernului este strategic

Sindicatul Angajaților din Aparatul de Lucru al Guvernului afirmă că nu contestă logica potrivit căreia angajații performanți trebuie păstrați și motivați, dar cere ca aceeași logică să fie aplicată și în cazul celor care lucrează în administrația centrală.

„Argumentul Executivului este că Romgaz este o companie strategică, implicată în proiecte majore, iar salariile trebuie majorate pentru a păstra angajații performanți și pentru a preveni migrarea acestora către alte companii. Excelent! Suntem perfect de acord cu această logică”, transmite sindicatul.

Reprezentanții angajaților din Guvern întreabă însă ce statut au, în viziunea Executivului, funcționarii care gestionează jaloanele și țintele din PNRR, programele europene și norvegiene, programul SAFE și mecanismele administrative prin care România poate accesa finanțări externe.

Sindicatul arată că, pentru Romgaz, Guvernul invocă „nevoia de menținere a stabilității și motivării resursei umane”, în timp ce pentru administrația centrală aceeași resursă umană este tratată ca „o simplă problemă contabilă”: salarii înghețate, posturi tăiate și angajați transformați în țapi ispășitori pentru dezechilibrele bugetare.

Noni-Emil Iordache: Fără administrația centrală, România nu ar încasa fondurile europene

Liderul SAALG, Noni-Emil Iordache, afirmă că Executivul nu poate revendica succesul proiectelor europene și strategice fără să recunoască munca angajaților din administrația centrală.

„Domnule prim-ministru, adevărul este unul simplu și incomod pentru dumneavoastră: fără lucrătorii din administrația publică centrală, fără oamenii care redactează, negociază, verifică, implementează și raportează permanent, România nu ar încasa nici fondurile europene, nici fondurile norvegiene și nici finanțările strategice invocate obsesiv în discursurile politice”, a transmis Noni-Emil Iordache.

Liderul sindical susține că, fără acești profesioniști, Guvernul nu ar avea „ce raporta nici la Bruxelles, nici în conferințele de presă ori interviurile televizate în care succesul este revendicat exclusiv la nivel politic”.

„Oamenii competenți nu pleacă doar din companii energetice”

Sindicatul acuză Guvernul că descoperă importanța motivării personalului doar în zonele unde există profit, miză economică și vizibilitate publică, dar ignoră administrația centrală, pe care o descrie drept zona care produce capacitatea reală a statului de a funcționa.

„Oamenii competenți nu pleacă doar din companii energetice. Pleacă și din instituții publice atunci când sunt ținuți ani de zile cu salarii înghețate, tratați ca o povară bugetară și transformați permanent în vinovați de serviciu pentru dezechilibre pe care nu ei le-au creat”, transmite sindicatul.

SAALG arată că profesioniștii din administrația publică centrală sunt puși să livreze performanță la standarde europene, responsabilitate ridicată, rezultate măsurabile și indicatori de performanță, dar primesc în schimb „austeritate, dispreț public” și mesajul constant că munca lor trebuie sacrificată pentru a acoperi eșecuri generate în altă parte.

Apel de Ziua Europei: PNRR-ul nu se închide prin declarații politice

În comunicatul transmis de Ziua Europei, sindicatul afirmă că apartenența europeană a României și funcționarea statului modern nu se realizează prin lozinci, ci prin munca angajaților care gestionează obligațiile asumate la Bruxelles.

„Jaloanele și țintele din PNRR nu se închid prin declarații politice. Fondurile europene și norvegiene nu sunt atrase prin conferințe de presă, iar programele strategice ale statului nu funcționează din lozinci sau din sloganuri administrative”, arată SAALG.

Sindicatul subliniază că în spatele fiecărei obligații europene sunt oameni care scriu, verifică, negociază, corectează și raportează permanent, pentru ca România să poată funcționa ca stat european credibil și predictibil.

Sindicatul cere „aceeași rețetă” aplicată în propria casă a Guvernului

SAALG cere Guvernului să aplice și în cazul Aparatului de Lucru al Guvernului logica folosită pentru Romgaz, dacă Executivul consideră că personalul strategic trebuie păstrat și motivat.

„Dacă există rețeta memorandumului pentru majorări salariale acolo unde Guvernul decide că personalul este strategic, atunci solicităm aplicarea aceleiași logici și pentru Aparatul de Lucru al Guvernului, pentru că și noi suntem strategici, doar că nu operăm cu conducte de gaz sau cu infrastructuri vizibile publicului”, transmite sindicatul.

Reprezentanții angajaților din Guvern afirmă că lucrează cu termene, jaloane, avize, proiecte, responsabilități asumate internațional și finanțări de milioane de euro, iar uneori inclusiv cu mesajele, rapoartele și pozițiile pe care ulterior reprezentanții politici le prezintă public.

În final, sindicatul avertizează că Guvernul nu poate împărți angajații statului în „strategici” și „dispensabili”, în funcție de interesul politic de moment sau de vizibilitatea domeniului în care lucrează.

SAALG susține că, dacă pierderea unor specialiști dintr-o companie de stat este considerată risc strategic, același risc trebuie recunoscut și în administrația publică centrală, „la centrul Guvernului”, acolo unde sunt gestionate finanțări substanțiale, obligații europene și internaționale și funcționarea efectivă a statului.





Sursă: stiripesurse.ro

You may also like

Leave a Comment