Ministerul Muncii a lansat în dezbatere publică un nou proiect al Legii salarizării care modifică radical regulile privind remunerarea muncii suplimentare pentru angajații din sectorul bugetar. Noile reglementări vizează atât orele efectuate peste programul normal, cât și activitatea din weekenduri, sărbători legale sau alte zile nelucrătoare.
Regula de bază și excepțiile plătite
Conform documentului, prima opțiune pentru compensarea orelor suplimentare sau a celor lucrate în zilele nelucrătoare rămâne acordarea de timp liber plătit. Instituțiile publice au la dispoziție o perioadă de 60 de zile calendaristice de la efectuarea muncii pentru a le oferi angajaților aceste recuperări.
În situația în care compensarea prin zile libere nu este realizabilă în termenul de două luni, statul va fi obligat să plătească aceste ore în luna următoare, aplicând majorări substanțiale. Astfel, pentru orele suplimentare efectuate peste programul de lucru obișnuit se va acorda un spor de 75% din salariul de bază, în timp ce activitatea prestată în zilele de weekend, de sărbători legale și în alte zile nelucrătoare va fi remunerată cu un spor de 100%. Pentru a fi luate în calcul, toate aceste ore trebuie să fie dispuse în scris de către șeful ierarhic.
Limite stricte
Noua legislație introduce plafoane clare pentru a preveni abuzurile. Volumul de muncă suplimentară nu poate depăși 360 de ore anual, iar în cazul în care se trece peste pragul de 180 de ore pe an, este obligatoriu acordul scris al sindicatelor reprezentative sau al reprezentanților salariaților.
Pentru angajații care beneficiază deja de un program redus sub opt ore pe zi prin legi speciale, depășirea programului este permisă doar temporar și se compensează exclusiv cu timp liber.
Există și categorii de personal care nu vor beneficia de aceste sporuri pentru ore suplimentare. Printre aceștia se numără persoanele salarizate prin plata cu ora, cei care cumulează mai multe funcții în cadrul aceleiași instituții publice și angajații cu timp parțial. O prevedere importantă este că acest spor nu se va lua în calcul la stabilirea limitei maxime a sporurilor prevăzute de lege.
Reglementări pentru activitatea de noapte
Proiectul de lege stabilește reguli clare și pentru munca de noapte. Personalul care lucrează în intervalul orar 22:00 – 06:00 va beneficia de un spor de 25% din salariul de bază, cu condiția ca activitatea nocturnă să reprezinte cel puțin trei ore din timpul normal de lucru.
La fel ca în cazul orelor suplimentare, nici sporul de noapte nu va influența plafonul maxim de sporuri impus instituției.
Toate aceste modificări legislative din sistemul public de pensii și salarizare sunt programate să intre în vigoare de la 1 ianuarie 2027.
Sursă: stiripesurse.ro
