Ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, a prezentat primele detalii ample despre noua Lege a salarizării unitare, proiect care ar urma să reformeze complet modul în care sunt plătiți bugetarii din România. Oficialul susține că actualul sistem a devenit „inechitabil, impredictibil și dominat de sporuri”, iar noua lege va încerca să elimine discrepanțele uriașe dintre salarii și privilegiile acordate în ultimii ani prin excepții și intervenții politice.
Potrivit lui Pîslaru, noua lege va fi construită pe un principiu central: „muncă egală, salariu egal”.
„Nu ai cum să ai un sistem salarial în care să ai poziții care au același conținut de muncă și să fie remunerate diferit”, a declarat ministrul.
Pîslaru: „Legea actuală a fost detonată politic”
Ministrul a făcut și o radiografie extrem de dură a modului în care a fost construit actualul sistem de salarizare, pornind de la Legea 153/2017.
Acesta a povestit că, în perioada în care era ministru al Muncii în Guvernul tehnocrat, fusese pregătit un proiect cu impact bugetar de 32 de miliarde de lei pe cinci ani, însă ulterior, în Parlament, proiectul ar fi fost modificat radical.
„Sindicatele s-au întâlnit cu anumiți lideri politici și practic au decis că au 55 de miliarde disponibile. Față de cei 32 de miliarde care erau confirmați de Ministerul Finanțelor, s-a făcut peste noapte un proiect de 55 de miliarde care a devenit Legea 153”, a spus Pîslaru.
Oficialul afirmă că exact aceste dezechilibre au dus la explozia sporurilor, proceselor în instanță și diferențelor salariale dintre instituții.
Ministrul Muncii dezvăluie haosul din sistemul bugetar: „151 de sporuri au devenit sport național”
Una dintre cele mai dure critici formulate de ministru a vizat sistemul sporurilor.
„Zona aceasta de sporuri a devenit un fel de sport național în administrația din România”, a afirmat Pîslaru.
Potrivit acestuia, în prezent există 151 de sporuri în sistemul public, iar noul proiect elimină 87 dintre ele.
„Reducem cu aproape 57% numărul sporurilor. Este anormal să încerci să rezolvi prin sporuri o salarizare care trebuie să fie unitară”, a explicat ministrul.
În plus, sporurile vor fi plafonate la maximum 20% din anvelopa salarială a fiecărui ordonator principal de credite.
Exemplele care au declanșat reforma: același post, salarii între 16.000 și 32.000 de lei
Pîslaru a prezentat și exemple concrete de discrepanțe salariale care există acum în sistemul public.
„Sunt variații foarte mari pentru același tip de poziție în administrație: de la 17.000 la 32.000 de lei, de la 16.000 la 29.000 de lei, de la 10.000 la 22.000 de lei”, a declarat acesta.
Ministrul spune că aceste diferențe au apărut din cauza intervențiilor succesive prin legi speciale, negocieri separate și presiuni sindicale.
„Sistemul actual defavorizează profesiile și sectoarele care nu au pârghiile politice să-și obțină avantaje prin presiune, greve sau legislație specială”, a afirmat el.
Schimbări majore în Educație: profesorii și cercetătorii, printre exemplele date de ministru
Dragoș Pîslaru a oferit și exemple concrete din Educație și cercetare.
În cazul profesorilor universitari, noua lege urmărește uniformizarea salariilor pentru funcții similare.
„Nu pot să am diferențe între 16.000 și 29.000 de lei pentru un profesor universitar. E tot profesor universitar”, a spus ministrul.
În schimb, cercetătorii științifici ar urma să beneficieze de unele dintre cele mai mari creșteri salariale.
„Cercetătorii au fost săriți de Legea 153 din 2017 și remediem acest lucru. Avem o creștere de 45% la salariul de bază și de 31% la salariul brut”, a declarat Pîslaru.
Ministrul a susținut că România nu poate progresa fără o susținere reală a cercetării.
„Nu cred că țara asta poate să progreseze fără să poți încuraja zona de cercetare”, a spus acesta.
Administrația locală revine în grila unică
O altă schimbare majoră anunțată de ministru vizează administrația locală.
Pîslaru spune că, în 2017, administrația locală a fost scoasă practic din grila unică de salarizare, iar salariile au început să fie stabilite local, ceea ce a generat diferențe foarte mari între instituții.
„Acum readucem această grilă înapoi”, a anunțat ministrul.
Guvernul promite: „Niciun salariu nu va scădea”
Ministrul a insistat în repetate rânduri asupra ideii că veniturile actuale nu vor fi reduse.
„Niciun venit nu va scădea”, a afirmat el.
Pentru angajații care au acum venituri mărite prin sporuri sau interpretări juridice, diferențele vor fi păstrate sub formă de „plăți compensatorii individuale”.
Reforma, limitată la un buget de 8 miliarde de lei
Potrivit lui Pîslaru, partidele au convenit deja asupra plafonului financiar pentru noua lege.
Astfel, cheltuielile salariale ar urma să crească de la 166 miliarde de lei la maximum 174 miliarde de lei anul viitor, ceea ce înseamnă un spațiu suplimentar de aproximativ 8 miliarde de lei.
„Nu există posibilitatea să depășim aceste 8 miliarde. Acesta este acordul politic”, a spus ministrul.
Cum va funcționa noua grilă
Potrivit proiectului prezentat de Ministerul Muncii, noul sistem va avea 12 grade salariale și un raport de 1 la 8 între cel mai mic și cel mai mare salariu din sistemul public.
Valoarea de referință stabilită în proiect este de 4.100 de lei.
Noua lege ar urma să fie unul dintre cele mai importante jaloane asumate de România prin PNRR și trebuie menținută nemodificată timp de cinci ani, conform angajamentelor față de Comisia Europeană.
Sursă: stiripesurse.ro
