Angajații din Ministerul Investițiilor și Proiectelor Europene acuză conducerea instituției că, în loc să caute soluții pentru problemele din sistemul de gestionare a fondurilor europene, încearcă să intimideze personalul care protestează. Sindicatul „MIPE-Normalitate” susține că, în timpul protestului spontan de luni, 8 iunie, au fost solicitate liste cu persoanele participante la acțiunile de protest și avertizează că presiunea asupra angajaților riscă să afecteze direct capacitatea României de a atrage bani europeni.
Într-o conferință de presă susținută marți, Carmen-Elena Maican, președintele Sindicatului „MIPE-Normalitate”, a declarat că discuția nu mai este doar despre salarii, ci despre riscul „distrugerii unui sistem performant” care reprezintă una dintre cele mai importante resurse ale României în contextul dificultăților bugetare.
„Aici nu mai vorbim de salarii, nu mai vorbim de venituri, vorbim de distrugerea unui sistem performant”, a spus Carmen-Elena Maican, acuzând că deciziile sunt luate fără consultarea angajaților, iar în funcții de conducere sunt numite persoane fără expertiză suficientă în domeniul fondurilor europene.
„Noi nu suntem problema. Noi suntem soluția”
Sindicatul susține că personalul care gestionează fonduri europene este suprasolicitat de ani de zile, iar această situație a fost semnalată inclusiv în rapoarte de audit. Potrivit documentului prezentat de sindicat, o singură cerere de rambursare pentru un proiect major de infrastructură poate conține între 5.000 și 20.000 de pagini de documente tehnice, economice și financiar-contabile, verificate de doar doi funcționari, fiecare având în responsabilitate zeci de proiecte.
Reprezentanții angajaților mai spun că funcționarii răspund disciplinar, civil și patrimonial pentru eventualele erori, inclusiv cu bunurile personale, în timp ce presiunea de muncă a crescut constant. Carmen-Elena Maican a afirmat că sindicatul plătește avocați pentru colegi chemați în instanță de beneficiari ai proiectelor.
„Noi chiar răspundem în nume personal, cu casa, cu mașina. Atunci când gradul de încărcare este unul nesustenabil, sigur că pot apărea și erori”, a declarat aceasta.
Sindicatul acuză și faptul că angajații lucrează frecvent seara, în weekend sau chiar în concedii, fără ca orele suplimentare să fie compensate financiar sau prin timp liber. În plus, aceștia susțin că nu își pot completa veniturile în privat, în domeniul în care au expertiză, din cauza incompatibilităților prevăzute de lege.
„Noi nu suntem problema. Noi suntem soluția. Dacă acești profesioniști pleacă, România pierde miliarde de euro și cea mai importantă resursă pentru dezvoltarea sa: oamenii care aduc bani europeni în țară”, se arată în documentul transmis de Sindicatul „MIPE-Normalitate”.
Acuzații de intimidare după protest
Sindicatul afirmă că, după protestul spontan al angajaților MIPE și ai organismelor intermediare regionale, conducerea a solicitat liste cu persoanele care au participat la acțiunile de protest. Reprezentanții angajaților susțin că acest demers a fost perceput ca o formă de presiune.
„Dacă angajații pot fi intimidați în numele respectării legii, atunci și conducerea trebuie să răspundă public pentru respectarea aceleiași legi”, transmite sindicatul.
Organizația cere conducerii MIPE să explice public cum sunt implementate recomandările Autorității de Audit privind suprasolicitarea personalului și consolidarea capacității administrative, dacă sunt respectate regulile privind securitatea și sănătatea în muncă și cine răspunde pentru deciziile manageriale care au dus la migrarea specialiștilor și diminuarea atractivității acestui domeniu.
Sindicaliștii spun că au ridicat aceste probleme în ședințe cu conducerea ministerului, în comisiile paritare, în Comitetul de Securitate și Sănătate în Muncă, prin adrese oficiale și comunicate de presă, însă fără rezultate concrete.
„Cu bani puțini nu se pot atrage fonduri europene”
Una dintre principalele nemulțumiri vizează diminuarea veniturilor personalului implicat în gestionarea fondurilor europene. Carmen-Elena Maican susține că, în 2025, veniturile acestei categorii au fost reduse cu până la 25%, iar noua lege a salarizării riscă să adâncească problemele, în special pentru angajații din structurile teritoriale.
Sindicatul afirmă că, în unele cazuri, prin schimbarea încadrării în grila de salarizare, angajații ar urma să piardă încă 627 de lei. În aceste condiții, spune Carmen-Elena Maican, migrația către privat, către agențiile de dezvoltare regională sau către alte instituții mai bine plătite a devenit alarmantă.
„În acest moment, oamenii pleacă către ADR-uri, către privat sau la alte instituții, unde sunt mai bine plătiți. Cine nu are nevoie în România de o forță de muncă calificată, responsabilă și performantă?”, a spus președinta Sindicatului „MIPE-Normalitate”.
Ea a susținut că veniturile angajaților care gestionează fonduri europene au impact bugetar zero sau chiar pozitiv, deoarece această categorie profesională este finanțată prin proiecte de asistență tehnică, din fonduri europene nerambursabile, tocmai pentru consolidarea capacității administrative și creșterea absorbției.
„Cu bani puțini nu se pot atrage fonduri europene. Comisia Europeană a înțeles încă din perioada de preaderare importanța păstrării profesioniștilor în sistem”, a mai spus Maican.
Protestele pot continua
Sindicatul „MIPE-Normalitate” cere viitoarei conduceri a ministerului să renunțe la presiune și intimidare și să trateze rezultatele în absorbția fondurilor europene ca produsul unei echipe, nu al unei persoane.
„Rezultatele nu aparțin unei persoane, sunt rodul unei întregi echipe care, prin multe ore suplimentare neplătite, aduce fonduri europene în țară. Ele se materializează în școli, spitale, autostrăzi și ne fac viața mai bună fiecăruia dintre noi”, a transmis Carmen-Elena Maican.
Angajații sunt hotărâți să continue protestele „într-o formă sau alta”, iar sindicaliștii nu exclud escaladarea acțiunilor dacă nu vor fi găsite soluții concrete.
„Nu protestează nimeni de bine. Oamenii protestează în momentul în care nu se mai poate. De ani de zile încercăm să suplinim oamenii care tot pleacă. Nu se mai poate”, a mai declarat lidera sindicală.
Contextul este tensionat la nivelul întregului sector public, în condițiile în care proiectul noii legi a salarizării a provocat nemulțumiri în mai multe instituții. Dragoș Pîslaru a susținut anterior că noua lege trebuie să protejeze veniturile în plată, să creeze un sistem mai corect și să lege majorările de creșterea economică și de productivitatea administrației. Totodată, ministrul a admis că unele grile trebuie reanalizate și că observațiile primite în consultări vor fi verificate.
Sursă: stiripesurse.ro
