Verificarea numărului de angajați în instituții
Premierul României, Ilie Bolojan, a afirmat că unele instituții din țară au un număr excesiv de angajați. Acesta a declarat că va iniția o verificare pentru a asigura că personalul reflectă cu adevărat nevoile cetățenilor. Un exemplu menționat a fost direcția de protocol aflată sub conducerea sa, care are 30 de angajați, comparativ cu direcția de protocol a președintelui Nicușor Dan, care funcționează eficient cu doar 9 angajați, deși responsabilitățile pentru reprezentarea externă sunt mai mari în cazul președintelui. „Este esențial să realizăm o evaluare a personalului din toate instituțiile din România,” a subliniat Bolojan.
Sectorul public și contribuabilii
Premierul a subliniat că România are un sector public supradimensionat comparativ cu numărul de cetățeni angajați în economia reală. Potrivit acestuia, România se află pe penultimul loc în Europa în ceea ce privește proporția contribuabililor. „Realitatea este că avem foarte puțini contribuabili. În acest context, există două opțiuni: fie se reduce nivelul salariilor, fie se reduce numărul de angajați,” a afirmat Bolojan în cadrul unui interviu.
Abuzuri în sectorul public
Premierul a menționat că în ultimii ani, în sectorul public a existat o tendință de a inventa sporuri de salariu. „A apreciat că s-au dezvoltat sporuri variate, de la spor de confidențialitate, până la spor de solicitare neuropsihică. Aceasta este o formă de abuz, mai ales când aceste sporuri nu sunt justificate corect,” a adăugat Bolojan, subliniind că situațiile de abuz sunt prezente în anumite instituții, nu în toate.
Probleme în sistemul judiciar
Premierul a menționat, de asemenea, probleme existente în sistemul judiciar românesc. „Judecătorii se pensionează la 48 de ani, fapt care ne plasează în postura de a fi singura țară din Uniunea Europeană cu o astfel de regulă. Aceasta afectează deciziile judecătorești, care ar putea fi mai coerente dacă nu ar fi pentru această vârstă de pensionare prematură,” a declarat Bolojan. El a evidențiat că, adesea, în cazuri similare, sentințele sunt diferite în funcție de completul care judecă cazul.
Structura instituțiilor publice
Bolojan a subliniat că există direcții care nu pot justifica eficiența muncii lor. În momentul în care a preluat funcția de premier, a simțit nevoia de a analiza structura aparatului din subordine. „Avem o direcție de protocol cu 30 de angajați, care se ocupă de organizarea vizitelor oficiale, nu de activități triviale precum servirea cafelei. În schimb, am aflat că la Palatul Cotroceni, numărul angajaților din protocol este de 9. Este necesar să analizăm dacă acest raport între 9 și 30 este justificat,” a spus premierul.
Analiza eficienței personalului
Bolojan consideră că este crucial să realizăm o evaluare a personalului din toate instituțiile. „Toți angajații sunt plătiți din banii contribuabililor. Avem poliția locală, jandarmeria și poliția națională, iar competențele lor se suprapun. Dacă aceste servicii nu sunt bine organizate, nu funcționează eficient,” a explicat premierul. El a menționat că, acolo unde s-au efectuat reduceri și s-au calculat corect necesitățile de personal, angajații în plus au fost eliminați, dar menținerea unor posturi nejustificate poate duce la scandaluri și nemulțumiri.
Auditul instituțiilor publice
În concluzie, premierul a anunțat că va iniția un audit detaliat în instituțiile publice pentru a identifica și elimina excesele de personal. „Fiecare instituție poate funcționa mai bine. O evaluare corectă a structurilor va aduce îmbunătățiri semnificative,” a afirmat Ilie Bolojan.
